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《信报》:国有集团大幅减少薪金 慎防对抗性反

文章作者:财经 上传时间:2020-01-04

金沙澳门9159,国家主席习近平早前表示,改革开放以来,央企负责人薪酬制度存在诸般问题,结构不尽合理,薪酬监管体制不够健全,必须逐步规范国有企业薪酬分配秩序,对不合理的过高收入进行调整。内地媒体披露,央企负责人薪酬调整方案已草拟完毕,并开始征求意见。方案建议央企负责人大幅减薪70%,削减后年薪不能超过60万元人民币,即月薪少于5万元,其中以金融企业高层下调数额最大,有关方案将在交通银行和中国银行首先试行。

习近平拿央企开刀来推展节约之风,甚至以此来争取民心,实在无可厚非,更可视为央企改革的突破,然而当中有3个问题不可不防。首先,央企高层大幅减薪势必触动既得利益集团的敏感神经,会不会招来对抗性反弹?其次,若然失去了原本非常可观的优厚薪酬,会不会让部分愤懑的央企高层索性投入贪腐行列谋取利益?再者,高层减薪会否为其他员工带来负面影响?高调果断矫正央企歪风之时,必须配合一连串相关措施,作好充分准备,应对由此产生的副作用。

目前,当局对央企表现考核的过程缺乏透明度,央企高层所拿的薪酬未能真正跟业绩挂鈎,经常出现「庙穷方丈富」的怪现象。如果要把央企的营运模式规范得更合理化,与其高层一刀切大幅减薪,倒不如设立公开公正、赏罚分明的制度,让薪酬与业绩挂鈎,表现卓越者多拿一点,表现差劲者莫说减人工,免职也是应该的。

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